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▲ 離職證明標註「項目未完成」，讓戴男被新公司拒絕聘用。（圖／翻攝自《成都商報》）

大陸中心／綜合報導

一名在成都工作的25歲戴先生申請離職、想要跳槽，也順利通過新工作的面試，並於約定時間報到。但他卻因為舊公司離職證明上「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」這句話，被新公司拒絕聘用。新公司負責人對此表示，「如果他再次中途離職，公司承擔不起損失。」

根據《成都商報》報導，戴男原本在成都某公司研發部門擔任JAVA工程師，做了半年左右，但他坦言公司內的辦公環境太差、人力增聘的1111光棍節 概念股部分也遲遲未落實，「但公司一直再拖，我看不到有實現的那一天」，因此於本月9日提交辭職申請。

但其實戴男、另位同事與部門項目經理，3人幾乎在同一時間提出離職申請，加上項目經理以「自己是待離職人員」為由，拒絕審核戴男及另位同事的工作交接，因此這項離職程序沒有完成。因此，戴男的離職證明上也有了「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」的字句。

舊公司總經理表示，那個部門總共才6人，同時間就有3人離職，為了確保公司項目能夠繼續運轉，「交接」的工作非常重要，「不能因為員工流動，導致項目停滯。」

新公司老闆對此表示，雖然戴男是經過推薦的人才，「我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起。」而戴男也因此不敢應徵同行業的公司，憤而把離職證明撕成兩半。

  

                                                                  

  

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